Трудовое право является самостоятельной отраслью права, которая отличается от других отраслей права своим специфическим предметом и методом правового регулирования. Эта отрасль права,  представляет собой определенную систему правовых норм, которые регулируют трудовые отношения между работниками и работодателями, а также те отношения, которые тесно связаны с ними. В последнее время из трудового права Украины выделяются публично-правовые институты, такие, как право социального обеспечения или найм труда для исполнения исключительно-публичных (государственных) служебных функций.
Однако трудовое право регулирует не все отношения, связанные с трудом, а только определенный их круг.
трудовое право
Трудовым отношением является отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду. Трудовое право регулирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений работников, рабочее время и время отдыха, вопросы нормирования и оплаты труда, основы внутреннего трудового распорядка предприятий, учреждений и организаций, поощрения и дисциплинарную ответственность работников и т.п. Эти трудовые отношения составляют основную, однако, не единственную группу отношений, которые регулируются трудовым правом.

Трудовое право регулирует и другие отношения, которые непосредственно связаны с трудом, с общественными трудовыми отношениями и являются производными от них. К ним относятся: 

  • отношения по трудоустройству, которые предшествуют трудовым отношениям (они регулируются Законом Украины «О занятости населения»);
  • коллективные правовые отношения, которые вытекают из трудовых отношений; трудовое право регулирует порядок заключения, содержание коллективных договоров и соглашений, которые заключаются в целях регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов; регулирует также ответственность за нарушение этих договоров и соглашений;
  • отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за причиненный ущерб;
  • отношения по разрешению трудовых споров (индивидуальных и коллективных);
  • отношения по надзору и контролю за охраной труда и за соблюдением трудового законодательства.

Простые, на первый взгляд, вопросы, такие как прием на работу и увольнение работника, при легкомысленном отношении к ним, могут повлечь, в случае конфликта сторон, к серьезным финансовым издержкам для работодателя. А в отдельных случаях даже привести к уголовному преследованию. В связи, с чем ЮК Dartly Group предлагает собственникам предприятий провести юридический аудит внутреннего делопроизводства и документооборота. Своевременная оптимизация этих процессов и приведение их в соответствие с требованиями закона позволит избежать ненужных трат средств и времени.

Данный пакет услуг может включать в себя комплекс решений для работодателя, касающейся вопросов заключения коллективного договора, штатного расписания, подготовка приказов, положений о режиме работы и правилах внутреннего трудового распорядка, проведение сокращений и увольнений, так и комплекс мер по защите интересов работника.

  • В рамках этого пакета нашей компанией предоставляются следующие услуги:
  • Разработка внутреннего документа оборота, проведение сокращений и увольнений;
  • Разрешение трудовых споров по привлечению к дисциплинарной ответственности;
  • Разрешение трудовых споров при переводе на другую работу;
  • Споров об оплате за время вынужденного прогула;
  • Заключение, изменение, оспаривание, расторжение трудовых контрактов;
  • Составление искового заявления, процессуальных документов;
  • Представительство интересов в суде;
  • Юридическая консультация в сфере трудовых правоотношений.

Так же адвокаты по трудовым спорам ЮК Dartly Group готовы оказать всестороннюю помощь работникам и компетентно защищать их интересы в суде.

Данный комплекс услуг может включать в себя ряд решений для работника:

  • Восстановление на работе;
  • Юридическая консультация в сфере трудовых правоотношений.
  • Взыскания задолженности по заработной плате;
  • Незаконного увольнения и восстановления на работе;
  • Изменения даты и формулировки причины увольнения;
  • Взыскание оплаты за время вынужденного прогула;
  • Взыскание заработной платы, компенсаций, невыплаченных при увольнении работника;
  • Возмещение вреда работнику в случае повреждения его здоровья;
  • Составление искового заявления, процессуальных документов;
  • Представительство интересов в суде;

Услуги предоставляются в офисе нашей компании по адресу г. Харьков ,ул. Тобольская 42, 3 этаж, кабинет 305 по предварительной записи. Записаться на прием можно, заполнив контактную форму, заказав обратный звонок или просто связавшись со специалистом компании по телефону  +38 (057) 727 0327 (стоимость услуги договорная) 

Свяжитесь с нашим профессионалом

  +38 (067) 44 32 132